李某等5人與沂水縣某公司簽訂了為期2年的勞動合同。合同履行20天后，該公司因經營不善，效益滑坡。于是，公司決定與李某等新招用的5名職工解除合同，以達到減員增效的目的。鑒于公司發展勢頭不好，李某等人也同意解除勞動關系，但要求公司支付半個月的經濟補償金，也就是月工資1500元的一半750元。公司認為已經給李某等人支付了20天的工資，況且其工作時間不足1月，再要求經濟補償純是無理取鬧，遂不予同意。于是，李某等人向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。近日，經仲裁委審理裁決，雙方解除勞動合同，單位支付李某等人半個月的經濟補償金。
《勞動法》規定：“用人單位依據本法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
因此，雖然該公司已經給李某等人發放了20天的工資，但它不能和經濟補償金混為一談，李某等5人在該公司工作了20天，公司應當給予半月工資標準的經濟補償金。