1.奇怪的名字。

簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網絡名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫應屆畢業生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來寄托希望。看到這些，hr要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。

2.照片變成了大頭貼。

3.亂投簡歷搗亂。

都說適合應屆生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經驗的職位，也許對方也可以接受應屆生。但是很多人海投到去投一些需要10年經驗的經理、總監職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個好消息。

4.自薦信偏題。

一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導作用，但有些自薦信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領導，天氣轉冷，請您多穿些衣服。我們老家現在已經下雪。。。”，還有“我出身于農村家庭，自小生活窮苦。。。”。其實這樣的自薦信，通常hr看完就直接關了。社會很現實，要獲得機會，只有用實力來爭取。

5.偏要把簡單的東西弄復雜。曾經看到一個日語系的應屆生，他的簡歷上看不到公元紀年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么？表示自己很了解日本文化？并不是每一個日企的hr都能知道這實際是哪一年的，把簡單的事情弄復雜就只能造成別人的厭惡。

求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個看著真是汗流浹背啊。