五、聘用及培訓上崗

（一）確定聘用人選（6月19日—6月21日）：各縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門根據筆試、面試成績及體檢情況，確定擬聘人選，報市（州）組織、人力資源和社會保障部門審核批準，最后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案，并在上述網站和縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門公布正式聘用人員名單。

（二）簽定協議（6月20日—6月22日）:縣（市、區）人力資源和社會保障部門與所聘人員簽訂聘用協議。聘用人員未在規定時間內簽訂協議或簽訂協議后3個月未到崗的，組織、人力資源和社會保障部門可在報考同一單位并參加面試的考生中根據筆試、面試成績及體檢情況從高分到低分遞補。

（三）培訓上崗（7月8日—7月10日）：以縣（市、區）為單位對聘用人員進行培訓，并分配上崗。

六、待遇

（一）選聘到村任職大學生干部補貼，按川委辦發電[2011]9號文件規定執行，研究生每月補助2200元、本科生每月補助1800元、專科生每月補助1500元，民族地區分別增加200元。年底考核合格的增發1個月補貼。養老保險、醫療保險參照當地鄉鎮事業單位干部標準執行。

（二）選聘到村任職期滿的大學生干部，報考黨政機關公務員和事業單位工作人員的，按有關規定享受定向考錄政策，同等條件優先錄用。

（三）選聘到村任職期滿的大學生干部，報考碩士研究生的，按規定享受加分優惠政策。

（四）縣、鄉兩級事業單位在編制定員內需補充人員時，一般從聘任期滿的大學生村干部中定向考錄；縣、鄉兩級黨政機關在編制定員內考錄公務員時，注重從聘任期滿的大學生村干部中考錄；省內縣以上黨政機關和事業單位在編制定員內招考公務員和事業單位工作人員時，安排一定比例專門面向聘任期滿的大學生村干部。

（五）選聘到村任職期滿的大學生干部，符合選調生條件的，可按程序納入選調生選拔范圍。

（六）選聘到村任職期滿的大學生干部，考錄進入機關公務員和事業單位工作人員的，其聘任期計算工齡。

（七）對連續3年被縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門評為優秀大學生村干部，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的，可依法按程序選拔到鄉鎮領導崗位。

七、管理

（一）選聘到村任職的大學生，人事檔案由縣（市、區）人力資源和社會保障部門管理，戶口可落戶在任職的縣（市、區）政府所在地。

（二）省委組織部每年抽調一批工作成績突出的大學生村干部進行示范培訓，各市（州）、縣（市、區）組織部門每年對其余大學生村干部進行普遍培訓。

（三）縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門每年對到村任職的大學生干部進行一次考核，開展評選優秀大學生村干部活動。被評為優秀的，記入本人干部人事檔案。對年度考核不合格的，按有關規定解聘。鄉鎮黨委、政府負責日常管理與考核。