九、公示和聘用審批
（一）經筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招聘辦公室在普安縣人力資源和社會保障局公示欄內進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期間查實有影響聘用問題的，取消聘用資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
公示期滿無問題或者反映的問題不影響聘用的，由縣招考辦組織擬聘用對象，根據考試成績，按高分優先原則，從高分到低分在本職大類中選擇具體鄉鎮和崗位，所選崗位必須符合回避規定。完善手續后，報州人社部門審批，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，縣委組織部按照省委有關要求安排駐村幫扶工作。
（二）新聘用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上（含1年試用期）聘用合同，不愿簽訂聘用合同的或應在規定時間到用人單位報到拒不報到的，取消本次聘用資格。
十、紀律監督
招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事招考聘用工作的人員應當主動提出回避。有關人員如有違反規定、弄虛作假的或出具虛假證明材料的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業單位招聘工作領導小組研究決定。
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