四、引進程序

引進高層次人才和急需緊缺人才要按照《黎平縣引進高層次人才暫行辦法》（黎平黨辦發〔2012〕91號）、《黎平縣引進急需緊缺人才暫行辦法》（黎平黨辦發〔2012〕90號）文件規定的程序開展，按照單位空編實際，編制公開引進人才計劃、發布引進人才公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。

1、發布公告。通過黎平縣人民政府網（http://www.liping.gov.cn）等媒體向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。同時，組建招才小組到省內外高校和人才富集地區進行宣傳推介和信息發布。

2、報名。

報名時間：2013年3月1日至3月31日

報名方式：

（1）網上傳真或電子郵件報名：登陸黎平縣人民政府網（http://www.liping.gov.cn）下載并填寫《黎平縣2013年引進高層次急需緊缺人才報名表》，同時附身份證、學歷證、學位證、職稱資格證書和其他相關應證材料，傳真或發送電子郵件至黎平縣委組織部人才辦，并附近期正面免冠l寸藍底照片電子版。

（2）現場報名：報名地址為：黎平縣委組織部人才辦。據西南農業人才網(www.www.37yaodian.cn)了解，報名時需提交《黎平縣2013年引進高層次人才和急需緊缺人才報名表》紙質版和電子版，同時提供以下材料：本人有效居民身份證、學位證、學歷證書、職稱資格證書和其他相關應證材料原件和復印件，近期正面免冠l寸藍底照片一張。

2013年高校應屆畢業生可憑《高校畢業生就業推薦表》報名，相關畢業證、學位證的原件和復印件于今年7月30日之前送縣委組織部人才辦審核。

3、資格審查

對網上傳真或電子郵件報名和現場報名人員，由黎平縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位、主管部門負責組織實施。資格審查主要審查擬引進人選的知識水平、能力與崗位要求是否相適應�？h招才小組到省內外高校引才的，由各引才小組負責報名和資格審查，并收齊相關資格材料，送縣委組織部、人社局復審。

4、面試（面談、測評）。由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局按有關程序組織有關單位領導、專家組成的面試考官進行面試（面談、測評）。

對縣直屬事業單位引進碩士或副高級職稱及以上人才，縣委組織部、人社局和引才小組按規定程序直接進行面談和測評，并根據面談和測評結果與考生簽訂就業協議。

對除縣直屬事業單位引進碩士或副高級職稱及以上人才外，同一職位報名人選超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試；如同一職位報名人選達不到1：3比例，可直接采取面談、測評。

縣事業單位引進全日制普通高校大學本科或中級職稱人才，根據報名情況確定面試（面談、測評），一個職位在多個片區或各高校都有報名人員并超過引進計劃數的，采取在本縣集中面試（面談、測評）的方式進行；一個職位只在一個片區（高校）有報名人員或多個片區（高校）報名人員未超過引進職位計劃數的，可由引才小組直接進行面談和測評，并根據測評結果和招聘計劃與考生簽訂就業協議。